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各领域人才更愿意“圈内择业”
www.797683.com      加入时间:2019/4/2 9:32:08

在大环境的影响下,2018年各行业人才流动呈现出保守倾向,融合趋势减弱,各领域人才更倾向“圈内择业”。根据脉脉日前发布的《人才迁徙2019》报告显示,头部互联网大厂人才流入增长速度放缓,细分领域企业强势上位;手机领域人才互联网化加剧;卖保险成为房地产行业人才新出路。

BAT人员扩张数量减少

数据显示,与2017年同期相比,2018年互联网企业的人才流入增长率为负的占比提高了161%,其他行业的企业人才流入情况同样不容乐观。相比之下,互联网+领域,如线上教育、互联网医疗、人工智能、智能汽车领域的一些企业展现了“耐寒”的特质,虽未大步迈进,却也实现了稳步向前。

BAT方面数据显示,2018年BAT三家公司的人员扩张数量都有所减少,其中百度出现了规模不小的人才流入负增长,引发关注。

脉脉大数据显示,2018年985/211应届生进入互联网公司占比中百度排名第一。另外以北京互联网企业人才储备库的北京邮电大学为例,其2016年-2018年毕业生就业质量报告中显示,百度是其本科及研究生毕业生主要就业单位,且位置前列。一边吸纳、培训新鲜血液,一边输出人才,其在互联网界“黄埔军校”的地位尚无人撼动。

相比2017年,BAT三家公司的人才去向也有些小变化。在人才进进出出之间,上演了“新人换旧人”的一幕。2017年互相“喜爱”的腾讯和百度,在2018年让位给了字节跳动和阿里巴巴。

人才流动性反映经济活力

而在传统行业这边,脉脉数据研究院显示,2018年头部智能手机品牌的人才来源Top3中不乏互联网大厂。特别是华为,人才来源与去向Top3均被BAT承包,俨然成为“半个互联网”公司。但也有与互联网距离越来越远的,比如三大运营商。与2017年相比,三大运营商2018年与互联网间的人才流动趋势变弱。中国移动、中国平安(601318)2018年三大运营商人才最受偏爱的公司。

在2018年房企面临偿债压力和政府限价、限购等多重紧缩调控政策的背景下,地产企业减少拿地规模、暂缓人才招收速度,做起了过冬准备。数据显示,地产行业的头部企业人才流动差额均为负值。房地产领域的人才流动也颇具特色,基本都在行业内就业。

事实上,无论是互联网行业还是传统行业,人才的流动性都能很好地反映经济活力与企业状况。充满变革机遇的行业,往往人才来源多样且流动性强。2018年,互联网行业与传统行业之间的流动性减缓,金融、电信行业的“圈内择业”趋势,显示出传统行业人才在互联网大潮中更加“理性”。

文章编辑:wjc    文章来源:东方网-劳动报
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